Читать статьи и смотреть видео от экспертов в подборе. Ходить на конференции и митапы (хотя бы онлайн). Чтобы потом внедрять в работе эти практики, экспериментировать. Рекрутеру должно быть искренне любопытно попробовать что-то новенькое.
Профессиональная CRM для рекрутинга Все права на материалы принадлежат ООО «Хантфлоу». Любое использование материалов возможно только с письменного разрешения hr-it-insider.com правообладателя. Третий путь — податься в айтишники — подходит для тех, кто влюбился в технологии настолько, что готов посвятить им жизнь.
Кто Такой It
Нет прямого доступа к команде разработки, что мешает получить больше информации о работе на проекте, нет возможности понаблюдать за работой коллег или задать беспокоящие вопросы. Многие IT-курсы предлагают своим студентам возможность попасть на стажировку или трудоустроиться к компаниям-партнерам. Если хорошо себя показать во время обучения, то можно также попросить спикеров курса рекомендовать вас кому-нибудь. Если у вашей компании нет интересного EVP (ценностного предложения работодателя), то шансы, что сильные кандидаты примут именно ваше предложение, сильно снижаются. Сейчас уже технарей не удивить красивым удобным офисом, дружной командой и ДМС. Тут очень важно грамотно выявлять мотивацию соискателя и составлять уникальное предложение индивидуально для каждого человека.
Кому Подойдёт Этот Курс
При этом получится сократить время на поиски и оперативно укомплектовать штат профессионалами в рамках направления. В агентстве я ведущий рекрутер, поэтому в мои задачи входит поиск кандидатов, общение с клиентами, помощь другим рекрутерам, проведение внутренних и внешних тренингов. Под поиском кандидатов я понимаю весь процесс от поиска подходящих профилей до поздравления с прохождением испытательного срока. Общение с клиентами включает в себя знакомство с компанией, подробное обсуждение вакансии с оценкой рисков, иногда — обсуждение тактики поиска. Хочется немного добавить и про эмоциональную составляющую работы. В случае, если кандидат уволился раньше оговоренного в договоре срока, внешний IT-рекрутер ищет замену специалиста, причем на бесплатной основе.